Tid med semester under anställningstid får medräknas som arbetad tid när a-kassan beräknar om man uppfyller arbetsvillkoret och när a-kassan fastställer normalarbetstiden (den genomsnittliga arbetstiden under tolv månader). Det betyder att den semesterlön som man fått i samband med uttag av semesterledighet under anställningstiden också ingår i underlaget när a-kassan beräknar dagsförtjänsten och därmed dagpenningen från arbetslöshetskassan.

Dagpenningen är avsedd att kompensera för den lön man vanligen fick när man arbetade. Semesterersättning och semestertillägg ingår därför inte i underlaget. I den mån ersättning utbetalas för intjänade men inte uttagna dagar då anställningen upphör ska den inte heller påverka rätten till arbetslöshetsersättning. Det innebär att inkomsten inte räknas upp, men också att semesterdagar inte läggs ut som arbetade dagar efter anställningens slut. Den sökande får alltså, om han uppfyller villkor i övrigt för rätt till arbetslöshetsersättning, behålla ersättningen för de inte uttagna semesterdagarna utan att den påverkar rätten till arbetslöshetsersättning