Byggnads logga
Preloader
Arbetsmiljö
Får man bygga en ställning om man inte har någon utbildning för detta?

Nej! Enligt ställningsföreskrifterna i 2004:4 ska den som bygger ställning ha utbildning. Hur lång den ska vara beror på vilken typ av ställning som ska byggas och hur hög den ska vara.
Måste jag använda personlig skyddsutrustning även om jag av någon anledning inte vill?

Ja! Om du har ett sådant arbete som innebär risker för ditt liv eller din hälsa är du tvungen att använda den personliga skyddsutrustning som arbetet kräver. Det kan t ex vara hjälm, handskar, skyddskläder, hörselskydd, livlina med sele. Arbetsgivaren är dock skyldig att, om det är tekniskt möjligt och ekonomiskt försvarbart, att minimera riskerna genom att vidta åtgärder så att inte personlig skyddsutrustning ska behövas.
När ska det finnas fallskydd, t ex skyddsräcken?

Enligt Byggnads- och anläggningsföreskriften 1999:3 ska det normalt finnas skyddsräcken, ställningar eller arbetsplattformar om nivåskillnaden är 2 meter eller mer. De kan också behövas vid mindre nivåskillnad, t ex vid vatten eller om det finns uppstickande föremål som man kan falla på.

När ska det finnas hiss på en byggarbetsplats?

Enligt Byggnads- och anläggningsföreskriften ska det finnas tillgång till hiss om nivåskillnaden är mer än 10 meter och man måste gå mycket i trapporna.

När ska det finnas skyddsombud på företaget?

Skyddsombud ska utses av arbetstagarna om det är minst 5 anställda på arbetsstället. Skyddsombud kan också utses om det är färre anställda och om arbetet är särskilt riskfyllt. Läs mer om skyddsombud i arbetsmiljölagen kap. 6.

Om företaget har få anställda och av den anledningen inte utsett skyddsombud, vart ska man då vända sig när det gäller arbetsmiljöfrågor?

Ni ska vända er till den region som ni tillhör. Där finns regionala skyddsombud som har till uppgift att bevaka arbetsmiljön på mindre arbetsställen och som kan ge svar på de flesta av era arbetsmiljöfrågor.

Vem har egentligen huvudansvaret för arbetsmiljön i företaget eller arbetsstället?

Huvudansvaret för arbetsmiljön har alltid arbetsgivaren. Alla anställda, inte bara skyddsombudet, har också sitt ansvar för arbetsmiljön. Om det upptäcks brister som man inte omedelbart kan åtgärda själv, ska detta anmälas i första hand till arbetsgivaren eller den arbetsledare som är ansvarig för jobbet.
Logga in
Användarnamn Lösenord
Glömt lösenordet?