Varje månad dör en byggnadsarbetare. År ut och år in. Förra året steg dödstalet till 17 personer. Totalt i Sverige omkom 67 människor, den yngsta en 15-årig sommarvikarie och den äldsta en 80-årig egenföretagare, i dödsolyckor på arbetsplatserna 2008. 

Bakom olycksstatistiken döljer sig bland annat bristande arbetsmiljökunskap hos arbetsgivarna, framför allt vad gäller riskbedömningar och systematiskt arbetsmiljöarbete. Hittills i år har 37 personer omkommit. Det är så här verkligheten ser ut och vi vet att just byggarbetsplatser är bland de värst utsatta när det gäller dålig arbetsmiljö. 

Därför är det med stor förvåning som jag får höra att Svenskt Näringsliv vill skjuta upp viktiga arbetsmiljöutbildningar. Arbetsgivarna har haft mer än ett år på sig att se till att arbetsmiljöutbildningarna genomförs på arbetsplatserna som en följd av nya föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Men nu vill alltså Svenskt Näringsliv skjuta upp utbildningarna och skyller på tidsbrist. 

Den 25 november förra året beslutade Arbetsmiljöverket om ändringar i Arbetsmiljölagens föreskrifter om byggnads- och anläggningsarbete. Ändringarna, som ska träda i kraft vid årsskiftet, innebär att de personer på arbetsplatserna som fungerar som byggarbetsmiljösamordnare ska utbildas för att uppfylla det krav på kompetens som krävs för uppgiften. Ändringarna i föreskrifterna har kommit till genom samråd med framförallt parterna inom byggsektorn som ju berörs mest.

Föreskrifterna är viktiga för medlemmar inom Byggnads. Jag tycker att ändringarna är bra och ser dem som ett verktyg för att öka kunskaperna om arbetsmiljön på arbetsplatserna och få ner antalet arbetsrelaterade olyckor och dödsfall.

Arbetsgivarna har haft närmare ett år på sig, sedan beslut om ändringarna i föreskrifterna togs, att se till att byggarbetsmiljösamordnarna får den utbildning de behöver och ska ha enligt de nya föreskrifterna.

Trots detta begär nu Svenskt Näringsliv, i en skrivelse till Arbetsmiljöverket, att man ska vänta ytterligare ett år med att låta föreskrifterna träda i kraft. Svenskt näringsliv menar att man inte hunnit genomföra utbildningarna i tid.

Jag menar att arbetsgivarna borde ha haft bättre framförhållning och sett till att utbildningarna blev genomförda istället för att försöka se till att det går ytterligare tid innan de här viktiga reglerna börjar gälla. 

För mig verkar det som att Svenskt Näringsliv lägger mer tid och resurser på att hålla tillbaka lönekrav och angripa LAS och kollektivavtal än att arbeta med arbetsmiljöfrågor.