I dagarna kom en rapport från Statskontoret med namnet Sega gubbar? Rapporten är en uppföljning av Byggkommissionens betänkande ”Skärpning gubbar”! och ger en nulägesbeskrivning av byggsektorn.

Det är faktiskt en mycket intressant läsning för den som är intresserad av byggsektorns framtid. För mig personligen och för Byggnads som organisation är framtidsfrågorna väldigt viktiga och av stort intresse. Rapporten slår också tydligt fast att det finns problem i branschen och att det är arbetsmarknadens parter som äger möjligheten till konstruktivt samarbete för att lösa framtidens utmaningar. Frågan är om Sveriges Byggindustrier är intresserade av sambete eller konfrontation.

I rapporten sägs att det har varit kraftiga prisökningar i branschen men att lönerna inte har ökat snabbare än industrin. Detta tycker jag är ett grundskott mot BI och dess ständiga angrepp på våra kollektivavtal och ackordslönesystemet. Här konstaterar en utomstående part att byggbranschens problem och framtidsutmaning finns någon helt annanstans än i lönesystem och kollektivavtal.

Fortsätter man läsningen av rapporten så klargörs det att byggbranschen lider av ökat antal byggfel, långsam förändringsbenägenhet och att intresset av effektivisering, kompetenshöjning och utveckling är låg hos byggföretagen oavsett konjunkturläge. En av orsakerna till detta är att det brister i ledarskap, kommunikation och erfarenhetsåterföring i utförarledet. 

Enligt min uppfattning är det just dessa frågor som vi parter i byggbranschen borde diskutera och få en samsyn kring. För som Statskontoret skriver så måste vi ta tillvara medarbetarnas kunskaper och egna tidiga erfarenheter från liknande projekt för att undvika kvalitetsbrister. I byggplaneringen ges byggnadsarbetaren inte möjlighet att delta och det saknas kompetenshöjande åtgärder i form av fort- och vidareutbildning.

Jag brukar ofta ta upp den s.k. Concordiarapporten som ett gott exempel på byggprojekt där byggnadsarbetarna varit med tidigt i projektplaneringen och att man har tagit vara på tidigare erfarenheter. Resultatet från Concordia visar på bättre effektivitet vid byggandet, bättre kvalitet i slutresultatet och medarbetare som trivs i större utsträckning. Det är också ett lönsamt sätt att arbeta för byggföretagen.

Därför är jag förvånad att BI och dess medlemsföretag inte har lagt mer fokus på denna typ av framtidsfrågor. Istället har man förblindats av en nyliberal dagordning där man ska minska fackets inflytande och försämra kollektivavtalen. Om nu arbetsgivarsidan inte vill lyssna på mig så finns en väldigt bra rapport från Statskontoret som de bör läsa. När man sedan har förstått var framtiden kräver för lösningar så finns jag här och är beredd att samarbeta för att få en byggbransch som är bra för både Byggnads medlemmar och Byggindustrin.