År 1938 undertecknades det så kallade Saltsjöbadsavtalet av Svenska Arbetsgivareföreningen och Landsorganisationen i Sverige. Avtalet innebar att antalet konflikter minskade på svensk arbetsmarknad och inte minst lades grunden för det man brukar kalla Saltsjöbadsandan. Nu inleddes en era av samförstånd och samarbetsvilja mellan parterna som kom att prägla arbetsmarknaden under lång tid.
Det är uppenbart att huvudavtalet har varit till stor fördel för Sveriges löntagare och det har också tjänat Sverige väl. Genom samsyn och ansvarstagande parter har näringslivet kunnat utvecklas och behålla sin konkurrenskraft gentemot omvärlden. Mycket har dock hänt genom globaliseringen, vårt EU-medlemskap
och Lavaldomen varför en översyn av avtalet är nödvändig.
Under vintern och våren har Svenskt Näringsliv, LO och PTK fört samtal om förutsättningarna för att förhandla fram ett nytt huvudavtal. Samtalen har lett fram till beslutet att inleda förhandlingar med sikte på att träffa ett nytt huvudavtal under hösten. Jag tycker att det är bra att man nu sätter sig ner och börjar
förhandla om ett nytt gemensamt synsätt på arbetsmarknaden.
Vi vet sedan tidigare att ett väl fungerande regelsystem och bra relationer på arbetsmarknaden är en tydlig fördel. Den svenska arbetsmarknadsmodellen, som bygger på kollektivavtal, förutsätter respekt för varandras intressen och olika roller. Därför känner jag en viss oro och undran inför de kommande förhandlingarna.
De senaste åren har vi kunnat se ett alltmer aggressivt Svenskt Näringsliv. Arbetsgivarorganisationen återkommer ständigt till att det krävs stora förändringar i anställningsskyddslagstiftningen och att man vill
inskränka de fackliga organisationernas konflikträtt.
Svenskt Näringsliv har också legat bakom flera fall där arbetsgivarsidan valt att försöka komma ur
överenskomna kollektivavtal genom att gå via domstolar. Ska förhandlingarna leda till ett nytt huvudavtal är det alldeles nödvändigt att Svenskt Näringsliv inser att grundläggande löntagarrättigheter inte är förhandlingsbara. Samförstånd kan, som sagt, bara uppnås genom respekt för varandras intressen. Om
Svenskt Näringsliv tror att man via huvudavtalsförhandlingarna kan inskränka konflikträtten eller förhandla bort anställningsskydd – ja, då har man misstagit sig grundligt.