Skyddsombudet är en nyckelperson för både anställda och arbetsgivare. Som skyddsombud är du även facklig förtroendeman.

Skyddsombudets uppgift är att bevaka arbetsmiljön för arbetstagarnas räkning, delta i planeringen samt hos arbetsgivaren begära de åtgärder som ombudet anser behövs för att undanröja risker (AML 6 kap. 4 §, 6 §, 6a § och 7 §). Även arbetsgivaren har nytta av att skyddsombudet håller ögonen på arbetsmiljöfrågorna. Ett skyddsombud ska se till att det finns en god samverkan på arbetsplatsen mellan arbetsgivare och de anställda.

Skyddsombudet har också ett ansvar när det gäller arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen. Bland annat ska skyddsombudet vaka över att arbetsgivaren uppfyller kraven på en organiserad verksamhet för arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsstället. Arbetsplatsens skyddskommitté ska behandla frågan om arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten på arbetsstället.

Det är arbetsgivaren som är ansvarig för en god arbetsmiljö på arbetsplatsen. Anser skyddsombudet att arbetsgivaren brister i sitt ansvar ska han kontakta sitt regionala skyddsombud eller sin avdelning.

Läs mer om Byggnads utbildningar för skyddsombud här:

Läs mer om arbetsmiljöarbete och skyddsombud här:
Samverkan för bättre arbetsmiljö - LO-rapport (pdf-fil) 
http://www.av.se/teman/ergonomi/las_mer/
http://www.av.se/lagochratt/afs/afs2001_01.aspx
http://www.arbetsmiljoupplysningen.se/

Läs om riktlinjer för fackligt agerade vid allvarliga arbetsplatsolyckor:
http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/B58F47EEE67B23EEC12572E20054EC2B/$file/Skarpt_lage.pdf