Om ditt arbete innebär fysiska påfrestningar, som du på grund av graviditeten inte orkar med, kan du be din arbetsgivare att få bli omplacerad till lättare arbetsuppgifter.
Om arbetsgivaren inte har möjlighet att omplacera dig och din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel kan du ansöka om havandeskapspenning (betald ledighet).
Havandeskapspenning på grund av fysiskt påfrestande arbete kan du få från och med den 60:e dagen till och med den 11:e dagen före beräknad förlossning. Alla arbeten ger inte rätt till omplacering eller ersättning i form av havandeskapspenning. Du kan också få havandeskapspenning om det finns risker i arbetsmiljön som gör att du inte får fortsätta ditt arbete och arbetsgivaren inte kan omplacera dig till ett annat arbete.
Du kan läsa mer om havandeskapspenning i försäkringskassans broschyr "Blivande förälder". Denna hittar du på försäkringskassans hemsida.
Gravid har rätt till riskfri arbetsmiljö
Hur skyddas den blivande mamman/fostret? Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS 1994:32) ska arbetsgivaren se till att det görs en bedömning av kända eller misstänkta riskfaktorer på arbetsplatsen. Läs mer i föreskriften AFS 1994:32.