Byggnads

Jämställdhetslagen skyddar dig mot könsdiskriminering på jobbet.

När skyddas du?
· När du söker jobb

· När din arbetsgivare beslutar om befordran

· När din arbetsgivare beslutar om utbildning, yrkespraktik eller yrkesvägledning

· När lönen eller andra anställningsvillkor bestäms

· När chefen leder och fördelar arbetet

· Om du till exempel blir omplacerad, sägs upp eller din anställning på andra sätt avbryts

Om du har blivit könsdiskriminerad kan du anmäla det till Byggnads eller till JämO.

Observera att det alltid är arbetsgivaren som är ansvarig för hur det fungerar på arbetsplatsen och som kan bli anmäld för könsdiskriminering! Inte andra arbetstagare.

Det finns flera sätt att bli könsdiskriminerad på:
· Direkt könsdiskriminering - när en arbetsgivare behandlar en arbetssökande eller anställd sämre än en annan arbetssökande eller anställd och det har samband med personens kön.

· Indirekt diskriminering – när det verkar som om behandlingen av kvinnor och män är könsneutral men i praktiken missgynnar personer av det ena könet. Förbudet gäller inte om behandlingen är lämplig och nödvändig.

· Trakasserier på grund av kön – ett uppträdande från arbetsgivaren som kränker den anställdas/arbetssökandens värdighet och som har samband med kön

· Sexuella trakasserier – ett uppträdande från arbetsgivaren av sexuell natur som kränker den anställdas/arbetssökandens värdighet

· Instruktioner att diskriminera – när en arbetsgivare beordrar någon annan att diskriminera en arbetstagare eller en arbetssökande.

Du har rätt att inte bli bestraffad när du anmäler!
Om du anmäler din arbetsgivare för könsdiskriminering har du rätt att inte bli utsatt för repressalier (till exempel orimlig beordrad övertid, större arbetsbelastning, underkvalificerade arbetsuppgifter osv). Detta gäller även i vissa andra situationer, till exempel om du har anmält en arbetsgivare för att hon eller han inte arbetar aktivt för att främja jämställdhet så som jämställdhetslagen säger.

Din arbetsgivares ansvar
Din arbetsgivare är skyldig att aktivt arbeta för jämställdhet mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. En arbetsgivare med 10 eller fler arbetstagare måste redovisa sitt arbete skriftligt i en jämställdhetsplan. Jämställdhetsplanen ska utvärderas och uppdateras årligen.

Din arbetsgivare ska jobba med jämställdhet när det gäller:
1.) Arbetsförhållanden
Din arbetsgivare måste se till att arbetsförhållandena passar både för kvinnor och män. Det gäller både fysiska och psykiska arbetsförhållanden. Det kan till exempel handla om att se till att det finns omklädningsrum för både kvinnor och män eller att arbetsklimatet är välkomnande för anställda av båda könen.

2.) Föräldraskap
Din arbetsgivare måste se till att arbetstagarna kan förena föräldraskap och förvärvsarbete. Lämpliga åtgärder från din arbetsgivare kan till exempel vara att inte förlägga möten då man behöver hämta eller lämna på dagis eller att underlätta för både kvinnliga och manliga anställda att ta föräldraledigt.

3.) Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön
Din arbetsgivare måste arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Arbetet bör nedtecknas i en policy och en beredskapsplan mot sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. I policyn ska det stå vad som räknas som sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön och att det är förbjudet. I beredskapsplanen ska det stå namn på personer du kan ta kontakt med om du blivit trakasserad. Det ska också stå hur arbetsgivaren behandlar trakasseriärenden.

Andra lämpliga åtgärder från din arbetsgivare kan vara att göra en enkätundersökning på arbetsplatsen för att se om det förekommer trakasserier eller att ha en gemensam utbildningsdag för hela personalen om sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön.

Din arbetsgivare är ansvarig för att utreda fall av sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Hon eller han måste även sätta stopp för eventuella fall av trakasserier.

4.) Rekrytering
Din arbetsgivare ska även aktivt arbeta för en jämn fördelning mellan kvinnor och män på arbetsplatsen. Om arbetsplatsen domineras av anställda av ettdera könet kan lämpliga åtgärder vara att se över rekryteringskanaler, om jobbannonserna är könsneutrala eller tillämpa positiv särbehandling (det vill säga att anställa en arbetssökande av underrepresenterat kön om meriterna är nästan lika eller likartade).

5.) Löner
Du ska inte bli lönediskriminerad. Därför ska din arbetsgivare årligen kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor samt skillnader i lön mellan kvinnor och män. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön.

Kartläggningen och analysen gäller kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete.

Arbetsgivare som har tio eller fler anställda ska varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner. Den ska innehålla resultatet av kartläggningen och analysen, de lönejusteringar och andra åtgärder som kan behövas samt en tidsplan och kostnadsberäkning för dem.

All text på denna sida är hämtad från JämO. På www.jamombud.se finns mer och utförligare information.