Den frågan ställs ofta av arbetsgivaren som inte är van vid att ha tjejer på sin arbetsplats. Ofta är det den ursäkten som används för att inte att anställa någon tjej, det blir för dyrt med fler byggbodar.
Men så är inte fallet, man behöver inte köpa en bod till för att man anställer någon av ett annat kön. Det finns andra praktiska lösningar. Det som verkar vara vanligast är att man turas om att byta om, tjejerna först och killarna sen eller tvärtom. Varför göra det krångligare än vad det är.
Nedan kan du läsa om hur reglerna ser ut kring detta. Det regleras i en av våra arbetsmiljöföreskrifter som handlar om Arbetsplatsens utformning.
Arbetsplatsens utformning AFS 2000:42
§ 98 Omklädningsrum skall vara skilda för män och kvinnor om de behöver använda rummen samtidigt. Detta gäller dock inte omklädningsrum som avses i 96 §, om det endast finns en arbetstagare av det ena könet. I sådant fall skall annan lämplig plats för ombyte och klädförvaring ordnas.
Kommentarer till § 98: Ett sätt att kunna utnyttja samma utrymmen men ändå tillgodose kravet på avskildhet mellan män och kvinnor är att förskjuta arbetstiderna.
Exempel på lämpligt utrymme för omklädning på arbetsställe med en enda arbetstagare av ett av könen är handikapptoalett eller förrum till dusch. Klädförvaringen ordnas då lämpligen i klädskåp i närheten av utrymme där byte sker. På mindre arbetsställen kan arbetet organiseras så att arbetstagare av olika kön får turas om att klä om i boden. Ett annat sätt kan vara att hänvisa en enstaka arbetstagare till att byta om i exempelvis en rymlig toalett.