Anställningsformer

Fast anställning 
Vid anställning är tillsvidareanställning, dvs fast anställning, huvudanställningsform. Alla andra former av anställningar är undantag.

Undantag från den fasta anställningen kan träffas i speciella situationer där en fast anställning inte är meningsfull, t ex vid mycket kortvariga arbeten.

Provanställning
En arbetsgivare kan vid nyanställning erbjuda provanställning om högst sex månader. Provanställning får endast förekomma vid arbete där anställningen avses övergå i tillsvidareanställning vid prövotidens utgång.
Arbetsgivaren får inte provanställa lärlingar. Inte heller arbetare som tidigare arbetat i företaget eller i koncernen under minst tolv månader de senaste två åren.

Arbetstid och lön
Den ordinarie arbetstiden är 40 timmar per vecka.

Arbetsgivaren och representant för arbetslaget kan träffa överenskommelse om arbetstidens förläggning. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig. Den ordinarie arbetstiden kan förläggas måndag t o m söndag med början tidigast klockan 05.00 och slut senast 22.00.

Arbetstiden kan läggas ut enligt ovan med i genomsnitt 40 timmar per vecka beräknat på en fyraveckorsperiod (totalt 160 timmar).

Om någon överenskommelse inte har träffats är den ordinarie arbetstiden åtta timmar per dag (exklusive raster) måndag t o m fredag kl 6.45 och 16.00.

Reskostnadsersättning vid dagliga resor
Arbetsgivaren ska betala reskostnadsersättning om resvägen mellan bostaden och arbetsplatsen överstiger två km.

I respektive avtal kan du se beloppets storlek samt när reskostnadsersättning övergår till traktamente.

Traktamente
Om arbetsgivaren beordrar dig till annan ort under pågående anställning, där övernattning måste ske och avståndet överstiger 70 km, har du rätt till traktamente.

Uppsägning
Uppsägning ska alltid föregås av förhandling. Arbetsgivaren får inte säga upp dig om det inte finns saklig grund ­ det måste helt enkelt finnas mycket starka skäl. Arbetsbrist är saklig grund. En felaktig uppsägning måste ogiltigförklaras av medlemmen.

In- och utlåning
Det är tillåtet för arbetsgivaren att låna ut dig till ett annat företag under förutsättning att du frivilligt går med på det. Dina förtroendemän i MB-gruppen ska informeras och ­ om det gäller mer än fem arbetsdagar ­ i förhandling fastställa dina rättigheter vid utlåningen.

OBS! In- och utlåning får endast ske mellan företag som är bundna av antingen byggnads- eller anläggningsavtalet.

Permittering
Vid "tillfällig arbetsbrist" kan arbetsgivaren permittera de anställda ­ men anställningen kvarstår.

Om du är permitterad ska arbetsgivaren betala permitteringslön. Reglerna för permitteringslön finns i kollektivavtalet.

Semesterbestämmelser
Semesterlagen gäller för alla avtal, utom för plåtavtalen där särskilt semesteravtal är upprättat.

Problem med semesterlönen
Om det uppstår problem med din semesterlön och arbetsgivaren inte rättar till det, ska du genast vända dig till din avdelning. Byggnads räddar varje år stora semesterbelopp åt medlemmarna.