iA trabajo igual: salario igual

Byggnads es la organización sindical de todos los trabajadores de la construcción de Suecia. Aproximadamente el 80% de quienes trabajan en las obras de construcción en Suecia son miembros de Byggnads. En las grandes ciudades y en las obras más grandes, es común que el grado de afiliación sea del 100%.

Byggnads es una asociación financiada por los afiliados mismos. Cuantos más afiliados tenga el sindicato, mayor es la fuerza con la que cuenta en la mesa de negociaciones. Por eso es importante la participación de todos.

¿Cómo me pongo en contacto con Byggnads? ¿Cómo me afilio al sindicato?

En muchos lugares de trabajo hay un representante sindical, llamado delegado sindical, con quien usted deberá hablar en primer lugar. Él le podrá ayudar a inscribirse. En otros casos, usted se puede poner en contacto con la sección local de Byggnads que le quede más cerca. En los demás casos, puede ponerse en contacto con el servicio de atención a los afiliados de Byggnads, por el teléfono 010-601 10 00.

En Suecia los sueldos y los horarios de trabajo se regulan por convenios colectivos y no por ley

En Suecia no tenemos una legislación con salarios mínimos que paute el nivel de los sueldos. En cambio, existe un acuerdo común entre los trabajadores y los patronos. Se llama convenio colectivo. A los trabajadores los representa un sindicato, en este caso Byggnads. Los patronos están representados por una organización de patronos. Representantes de Byggnads con experiencia, son quienes negocian su salario.

El convenio colectivo de Byggnads

El convenio colectivo de Byggnads es un acuerdo ratificado entre Byggnads y los patronos. Byggnads y los representantes de los patronos negocian juntos los convenios colectivos que se aplicarán luego. Se suelen renegociar cada dos años. En el convenio se ponen de acuerdo sobre los salarios, los horarios de trabajo, los días de vacaciones, los seguros y otras condiciones de empleo. El rompimiento de las negociaciones puede conducir a una huelga. Pero es muy raro que eso suceda. Todas las partes ganan si hay paz en el mercado laboral. En general se ponen de acuerdo. Suecia tiene el número más bajo de días de conflicto en toda Europa.

Como afiliado a Byggnads usted recibe:

Asesoramiento. Le ayudamos a interpretar sus derechos y lo que dice el contrato. Usted recibirá ayuda en temas de seguridad en el medio laboral, como por ejemplo la falta de protección o la presencia en el lugar de trabajo de material de construcción peligroso como el asbesto. En ese caso usted se debe poner en contacto con el representante de seguridad de Byggnads o con el delegado sindical en su lugar de trabajo. En su lugar de trabajo tiene que haber un anuncio que indique quién es su representante de seguridad.

La negociación de su salario es hecha en nombre suyo por representantes competentes y con experiencia. A través del convenio colectivo usted tiene seguros en caso de enfermedad, lesión o muerte. Tiene un seguro para afiliados que cubre seguro colectivo, de vida, de accidentes durante su tiempo libre y seguro de vida colectivo para los hijos. Puede acceder a seguros optativos ventajosos tales como seguro del hogar, seguro para los hijos y para su pareja. También sus ingresos están asegurados, lo que significa que usted recibe el 80% de su salario por un período de 200 días si usted es miembro de la caja de desempleo.

El compromiso sindical

El convenio colectivo significa también el compromiso, entre los asalariados, de no vender su trabajo a un precio más bajo que el que han acordado. En ese caso, eso provocaría lo que se llama dumping de los salarios. No solamente su propio salario sino los salarios de todo el colectivo bajarían.

No deje que le exploten

La mayoría de los patronos respeta el convenio colectivo y cumple con las leyes y las reglas. Pero hay muchos trabajadores que se dejan utilizar por ignorancia. Entre 15 000 y 20 000 trabajadores extranjeros son explotados actualmente en Suecia por medio de salarios malos, de un medio laboral peligroso y de condiciones de trabajo y de vivienda pésimas. Eso no es aceptable. Los trabajadores extranjeros tienen exactamente el mismo derecho que los trabajadores suecos, a tener buenos salarios y buenas condiciones de trabajo. No deje que le exploten. Tome contacto con Byggnads si le sucediera algo de eso.

¿Puedo perder el trabajo si hablo con el sindicato?

Usted tiene derecho a hablar con un representante del sindicato en forma anónima. El patrono no tiene derecho a despedirlo de su trabajo si usted habla con un representante sindical o si se afilia al sindicato.

Intérprete

Usted puede tener un intérprete que le explique, en su idioma, lo que usted no entienda.

El medio laboral

Usted tiene derecho a ropas de trabajo, calzado y ropas de protección. En el lugar de trabajo tiene que tener acceso a un local para el personal en el que haya posibilidades de lavarse. Se deben cumplir las reglas suecas de seguridad en el medio laboral. De ninguna forma usted podrá hacer saneamiento de asbesto y otros materiales peligrosos sin equipo de protección y sin haber recibido formación para ello.

Vivienda

Usted tiene derecho a una buena vivienda. De ninguna manera usted tiene que verse obligado a vivir en el lugar de trabajo. Tampoco tiene que vivir en una caravana contra su voluntad. Si su patrono no le proporciona una vivienda aceptable y usted mismo tiene que buscarse una, debe pagarle extra.

Pago del salario

El salario se le pagará por lo menos una vez al mes en un día determinado. En cada oportunidad le darán una nómina en la que consta la cantidad que ha trabajado y el monto de su salario. En algunos casos, usted también recibirá salario por vacaciones y dietas. Si le descuentan los gastos de casa y comida, deberá constar en la nómina así como el descuento que se haya hecho para el pago del impuesto preliminar. Si no recibe el pago en la fecha acordada debe comunicarlo a su patrono inmediatamente. Si no recibe el dinero, inmediatamente tiene que ponerse en contacto con el representante de la sección local de Byggnads en su lugar de trabajo.

Si me enfermo

Si se enferma debe notificarlo a su patrono. Todas las personas que viven y trabajan en Suecia tienen derecho a atención médica. Según la ley sueca, si usted se enferma, su patrono le debe pagar salario por enfermedad.

Resumidamente, ¿qué debo tener en cuenta?

Si ha obtenido un trabajo debe tener un certificado de empleo. Es un certificado escrito, expedido por su patrono, que dice que usted está empleado y que contiene información sobre el salario que recibe. En el caso de que se exija, usted debe tener permiso de residencia otorgado por la Dirección General de Migraciones de Suecia. Debe tener una buena vivienda. Usted no debe aceptar un salario malo y malas condiciones de trabajo.

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