Kollektivavtalets värde
Att det finns ett kollektivavtal gör stor skillnad för dig som anställd. Du slipper löneförhandla med chefen och behöver inte jobba gratis på obekväm arbetstid eller oroa dig över att inte vara ordentligt försäkrad.
Varför är då kollektivavtalet värdefullt för dig? Bara ett fåtal anställningsvillkor regleras i svensk lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension. Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen.
Det här har du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal:
- Betald semester i 25 dagar
- Arbetstidsförkortning med utgående lön – minst 40 timmar per år.
- Sjukledighet vid sjukdom med betalning
- Löneförhöjningar för ökad levnadsstandard
- Avtalspension, avsättning, minst 5,2 %
- Företräde av ombudsman vid uppsägning från företaget
- Helgdagsersättning med utgående lön
- Juridisk hjälp vid godtycklig uppsägning
- Arbetskläder
- Reskostnadsersättning till och från arbetet
- Övertidsersättning vid arbete utöver ordinarie arbetstid
- Turordningslistor för att säkerhetsställa sist in först ut
- Rätten att påverka din lön genom ackord
- Matsal att äta i
- Lokal att byta om i
- UVA-möte, kunna träffas alla anställda på betald tid
- Föräldrapenningtillägg
- Regelbunden hälsokontroll
Listan kan göras mycket längre, men en sak är säker: utan en fackförening som förhandlar fram kollektivavtal så skulle du inte få något av allt detta.
Har du frågor om ditt kollektivavtal?
Mer om din lön och anställning kan du läsa om i ditt kollektivavtal. Vill du veta mer om kollektivavtalet eller ser något i ditt kollektivavtal som du inte förstår? Kontakta Byggnads i din region eller Byggnads medlemscenter så hjälper vi dig.