Kollektivavtalets värde
Att det finns ett kollektivavtal gör stor skillnad för dig som anställd. Du slipper löneförhandla med chefen och behöver inte jobba gratis på obekväm arbetstid eller oroa dig över att inte vara ordentligt försäkrad.
Varför är då kollektivavtalet värdefullt för dig? Bara ett fåtal anställningsvillkor regleras i svensk lag. Exempel på det är semesterlagen, arbetstidslagen och lagen om allmän pension. Kollektivavtalet innehåller ofta villkor som är förbättringar av lagen.
Det här har du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal:
- Extra betalt när du har semester.
- Arbetstidsförkortning med oförändrad lön – minst 40 timmar per år.
- Extra betalt vid längre sjukskrivning.
- Löneförhöjningar för ökad levnadsstandard.
- Avtalspension, avsättning, minst 5,2 %.
- Som medlemmen kan du få hjälp av en ombudsman vid exempelvis uppsägning.
- Betalt på röda dagar som infaller under arbetsveckan.
- Som medlem har du möjlighet att söka rättshjälp vid tvist mot arbetsgivaren.
- Arbetskläder.
- Reskostnadsersättning till och från arbetet.
- Övertidsersättning vid arbete utöver ordinarie arbetstid.
- OB-ersättning vid arbete på kvällar och helger.
- Byggnads säkerställer att turordningslistorna är korrekta inför uppsägningar.
- Rätten att påverka din lön genom ackord.
- Matsal att äta i.
- Lokal att byta om i.
- Facklig information på betald arbetstid (UVA-möte), 5 timmar per år, där du som medlem träffar Byggnads.
- Föräldrapenningtillägg
- Regelbunden hälsokontroll, minst vart tredje år.
Listan kan göras mycket längre, men en sak är säker: utan en fackförening som förhandlar fram kollektivavtal så skulle du inte få något av allt detta.
Har du frågor om ditt kollektivavtal?
Mer om din lön och anställning kan du läsa om i ditt kollektivavtal. Vill du veta mer om kollektivavtalet eller ser något i ditt kollektivavtal som du inte förstår? Kontakta Byggnads i din region eller Byggnads medlemscenter så hjälper vi dig.