Avtalsförsäkringar

AGS (Avtalsgruppsjukförsäkring) – Vid sjukdom

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan du söka ersättning från AGS, Avtalsgruppsjukförsäkring, om du är sjukskriven längre än 14 dagar. Blanketter för ansökan om AGS finns hos ditt fackförbund, din arbetsgivare eller på Afas hemsida. Med AGS blir den sammanlagda sjukpenningen cirka 90 procent av din lön. AGS-dagsersättning betalas från den dag sjuklönen upphör och som längst 360 dagar.

Får du tidsbegränsad ersättning eller sjukersättning har du AGS-månadsersättning till dess du blir 65 år eller frisk.

För att få ersättning från AGS måste du varit anställd i minst 90 dagar. Anställningstid hos annan arbetsgivare går att räkna in om du omfattades av kollektivavtal.

AGS ger ersättning med ca 10 % av ens sjukpenninggrundande inkomst från dag 14 – 360 i sjukperioden, gäller ej arbetsolycksfall.

För att få mer information om AGS, Avtalsgruppsjukförsäkring, kan du kontakta din försäkringsinformatör eller ditt verksamhetskontor.

TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada) – Vid arbetsskada

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal är du försäkrad om du råkar ut för olycksfall, arbetssjukdomar eller arbetsskada. Anmäl alltid alla arbetsskador, arbetssjukdomar och olycksfall även om de går att fixa med plåster eller en kortare sjukskrivning. Varje anmälan ökar våra möjligheter att ställa högre krav på arbetsmiljö.

Ger ersättning med 20 % av ens inkomst från dag 1 när man råkat ut för ett arbetsolycksfall som lett till sjukskrivning. Ersätter kostnader till följd av arbetsolycksfallet. Prövar invaliditet samt vanprydande ärr 1,5 år efter sjukperiodens upphörande.

Har du ont i kroppen eller andra besvär och misstänker att det beror på ditt arbete, kontakta din försäkringsinformatör, ditt skyddsombud eller ditt verksamhetskontor.

För att få mer information om TFA, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, kan du kontakta din försäkringsinformatör, ditt skyddsombud eller din avdelning.

TGL (Tjänstegrupplivförsäkring) - Vid dödsfall

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal gäller TGL, Tjänstegrupplivförsäkring. Den ger dina närmaste ekonomisk ersättning om du avlider i yrkesverksam ålder.

TGL, Tjänstegrupplivförsäkring, gäller fullt ut om du har en anställning på minst 16 timmar per vecka. Gäller det en anställning med mellan 8-15 timmar per vecka utbetalas halva beloppet. Arbetar du under åtta timmar per vecka gäller inte TGL.

Begravningshjälp 0,5 prisbasbelopp till dödsboet. Grundbelopp till fru, sambo eller barn. 0,5 - 6 prisbasbelopp, ca 22 000 – 267 000 kr, beroende på ålder och familjesituation. Barnbelopp till barn under 21 år, 0,5-2 prisbasbelopp, ca 22 000 – 89 000 kr beroende på barnets ålder.

Du kan ha flera försäkringar som lämnar ersättning vid dödsfall. Ersättning betalas då ut från alla, oberoende av varandra.

För att få mer information om TGL, Tjänstegrupplivförsäkring, kan du kontakta din försäkringsinformatör eller ditt verksamhetskontor.

AGB (Avgångsbidrag) – Vid arbetslöshet

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal omfattas du av AGB, Försäkring om avgångsbidrag. AGB riktar sig till anställda som förlorar jobbet. Du ska ha fyllt 40 år vid tillsvidareanställningens upphörande och varit anställd minst 50 månader under en femårsperiod hos ett eller flera företag med kollektivavtal.

Du har rätt till AGB längst till och med den månad före den du fyller 65 år. Den ger ett engångsbelopp när man blir uppsagd pga arbetsbrist, har fyllt 40 år och varit anställd 50 månader de senaste 5 åren. Beloppet är mellan 32 000 – 47 000 kr beroende på ålder.

För att få mer information om AGB kontakta din försäkringsinformatör eller ditt verksamhetskontor. 

FPT (Föräldrapenningtillägg ) – Vid föräldraledighet

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan du få ett föräldrapenningtillägg som ger dig 10 procent extra när du är föräldraledig utöver de 80 procent du redan får från Försäkringskassan. Och om du tjänar mer än Försäkringskassans tak för ersättning får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket.

Förutsättningen är, förutom att din nuvarande arbetsgivare har kollektivavtal, att du har arbetat där eller hos andra arbetsgivare med kollektivavtal under minst 12 månader de senaste fyra åren. Då omfattas du automatiskt av försäkringen som ger max 180 dagars ersättning under en sammanhållen period.

Glöm bara inte att du själv måste anmäla till AFA Försäkring. Då missar du inte heller premien till din kommande pension när du är föräldraledig. Dubbel vinst, med andra ord.

Vill du veta mer om dina avtalsförsäkringar eller anmäla sjukdom, skada, föräldraledighet, dödsfall, arbetslöshet, gå in på Afas hemsida.

Avtalspension SAF-LO

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal betalar din arbetsgivare in premier till din avtalspension. Du kan själv bestämma om premierna ska placeras i traditionell försäkring eller i fondförsäkring samt välja vilken förvaltare du vill ha.

Avstår du från att välja placeras dina premier automatiskt i AMF traditionell pensionsförsäkring.

Du börjar tjäna in till din avtalspension från och med du fyller 25 år. Avtalspensionen är 4,5% av vad du tjänar på ett år. 4,5 % av lönedelar upp till 7,5 pbb, 30 % på lönedelar över 7,5 pbb, avsätts till avtalspensionen. OBS! Viktigt att kolla Forabeskedet varje år i maj-juni så arbetsgivaren satt in 4,5 % av årslönen.

Kvinnor som får graviditetsersättning och inte kan arbeta ända fram till förlossningen får också avtalspensionspremien inbetald.

Var du sjuk eller föräldraledig redan 1999 kan du få premien inbetald från det datum då försäkringen började gälla, dvs 1 januari 2000.

Vill du veta mer om din avtalspension? 

Premiebefrielseförsäkring
Premien till Avtalspensionen inbetalas under sjukperiod och föräldraledighet.

Omställningsstöd
Kan ansökas vid uppsägning pga arbetsbrist och anställningstid minst ett år. Det innebär personlig hjälp av utvalda aktörer som vi använder oss av.