Byggnads Väst

Emil Krantz, skyddsombud på SA Bygg.

Fotograf: Peter Gustafsson

Känner att de får respekt som skyddsombud

Under måndag och tisdag den här veckan har Byggnads Väst haft utbildning för skyddsombud.

Två av dem var Emil Krantz från SA Bygg och Josef Arvidsson från Serneke.

Båda känner att deras arbete uppskattas.

Publicerad:

Emil Krantz har varit skyddsombud i ett år.

– Grejen är att man är lite ovan och inte vet så mycket och därför är det bra att gå de här kurserna. Det är väldigt kul att lära sig nya saker. Det är en del repetition också, men det är utvecklande.

Han känner att han får stöd från arbetskamraterna.

– Det tycker jag verkligen. De uppskattar det jag gör. Det var de som ville att jag skulle bli skyddsombud, säger Emil.

Har ser dammet som den främsta faran.

– Det slarvas mycket med det. Där får man verkligen kriga för sin sak. Många räknar med att någon annan ska städa och hålla dammet borta, men alla andas ju in samma damm på arbetsplatsen.

Arbetsmiljön har varit väldigt aktuell de senaste månaderna med tanke på alla olyckor. Kan du rekommendera fler att bli skyddsombud och gå utbildningen?

– Det tycker jag. Ju fler vi är desto starkare blir vi och då kan vi hålla ordning och reda på våra arbetsplatser, säger Emil.

Blev skyddsombud för två år sedan

Josef Arvidsson har varit skyddsombud i två år. Han ser att kollegorna tycker att det är viktigt med en bra arbetsmiljö och att han tas på allvar. Men också att det slarvas.

Josef Arvidsson.

Fotograf: Peter Gustafsson

– Ofta är det i vardagen när man går och håller på med sitt, man tycker att "den här gången är det inte så noga" liksom. Sedan är det många som bryr sig. Många ringer mig hela tiden.

Han känner också att kollegor och arbetsledning tar honom på allvar.

Vad tar du med dig ut från denna utbildning?

– Det är mycket som är bra att veta, särskilt med försäkringarna. Det är många som inte vet om allt, som missar pengar. Jag har gjort det själv också.

Hur ska vi få fler att bli skyddsombud?

– Byggnads måste nog vara ute och visa sig mer. Inte bara vid förhandlingar. De kan ha halvdagar med utbildning om arbetsmiljö för att få igång folk och tänka på de här frågorna, säger Josef.

 Många diskussioner under de två dagarna

Uppdaterad: