Byggnads Väst

Patrik Jerksten och Jimmy Wigilius från Wigson.

Fotograf: Peter Gustafsson

Wigson funderar på att korttidspermittera

Under mars började Byggnads höra från många företag som vill korttidspermittera personal – den möjlighet regeringen tog fram för att rädda de anställdas jobb under Coronaepidemin.

Wigson riv och sanering AB var ett av dem.

Publicerad:

Byggnads ombudsman, Patrik Jerksten, tog emot Jimmy Wigilius i Byggnads lokaler på Järntorget i Göteborg.

Wigson arbetar med rivning och sanering.

– Vi har åtta anställda. När Corona kom märkte vi att vi fick för lite att göra för att ha fullsysselsättning för alla anställda, berättar Jimmy Wigilius.

Han kontaktade då Byggnads Väst för att få veta mer om hur det fungerar med korttidspermittering.

– Jag ville vara ute i god tid.

Ska rädda jobben

Korttidspermittering är en lösning som regeringen tog fram för att företag ska kunna behålla sina anställda även om verksamheten bromsas in kraftigt på grund av Coronavirusets (Covid-19) påverkan på samhället.

Men företaget måste kunna ange bra skäl till hur det är kopplat till Corona för att få ersättning från staten.

– Nåt hände, det dog ut med jobb. Vi såg att snickare och andra behöll jobben på byggen, men företagen slutade köpa in våra tjänster. Jag är rädd att de börjar hålla i pengarna, säger Jimmy.

När han kom till Byggnads hade det gått nån vecka från att han först ringde.

– Under den tiden började jag kontakta våra bästa beställare och då trillade det in lite jobb igen.

Så i början av april hade han fem av åtta anställda i arbete.

Avvaktar utvecklingen

Tillsammans bestämde Patrik och Jimmy att de skulle avvakta. Byggnads håller ärendet öppet. Om Wigson blir utan jobb för merparten av de anställda kan de ansöka om korttidspermittering hos Tillväxtverket.

I så fall gäller att hitta ett upplägg som passar just Wigson. Det kan vara att fyra har jobb och fyra går hemma. Sedan kan de byta plats efter en vecka. Det finns möjligheter att anpassa det hela så att det flyter på.

– Just nu är det ny planering varje dag. Vi får ta det härifrån och prata med de anställda, säger Jimmy.

Det går även att bakdatera. Om företaget betalat full lön till anställda fast kanske häften av styrkan haft sysselsättning går det att får ersättning i efterhand från och med den 16 mars.

Oavsett måste företaget ligga ute med pengar.

– Ni får inte cash rakt av. Det blir i form av ett skatteavdrag i efterhand, säger Patrik.

Kort om korttidspermigttering

Med anledning av coronaviruset beslutade regeringen att arbetsgivare kan få ekonomiskt stöd till korttidspermittering under perioden 16 mars 2020 till 31 december 2020.

En anställd kan då gå ner i arbetstid med 20, 40 eller 60, men bara minska lönen med 4, 6, 7,5 respektive 12 procent.

Under maj, juni och juli går det numer också att ansöka om arbetsminskning med 80 procent.

Arbetsgivaren i minskar sina lönekostnader med upp till 72 procent, resterande belopp får arbetsgivaren statligt, ekonomiskt stöd för.

För att korttidspermittering ska kunna tillämpas på din arbetsplats krävs att Byggnads i din region  sluter ett lokalt kollektivavtal om korttidspermittering. I grunden finns ett kollektivavtal mellan Byggnads och alla våra arbetsgivarorganisationer

Korttidspermittering eller korttidsarbete, är inte samma sak som vanlig permittering utan innebär att du under en begränsad tid kan gå ned i arbetstid och ändå få behålla nästan hela din lön.

LÄS MER

Uppdaterad: