Arbeta i kyla – det här gäller

Vad räknas som kallt?

Arbetsmiljölagen anger ingen lägsta temperaturgräns för när arbetet måste avbrytas. Arbetsgivaren ska alltid göra en riskbedömning för att avgöra om det går att jobba säkert. Då vi alla är olika och reagerar olika på kyla, ska arbetsgivaren involvera dig som anställd och ditt skyddsombud vid riskbedömningen. Arbetsplatser utomhus ska även ordnas så att du inte utsätts för vind. Kall och hård vind kan snabbt kyla ner kroppen. 

Varma kläder

Arbetsgivaren är skyldig att ge dig kläder som skyddar mot kyla. Enligt kollektivavtalet gäller det bara det yttre lagret du har på dig, som en varm jacka och rejäla vinterskor. Visar riskbedömningen att du behöver mer skydd mot kyla ska arbetsgivaren bekosta det. 

Skyddsklassade kläder

Om du måste använda skyddsklassade kläder eller skor, till exempel varselkläder, skyddsskor med tåhätta eller handskar, räknas dessa som personlig skyddsutrustning. De ska därför vara anpassade efter väderförhållandena och alltså vara fodrade när det är kallt.

Om de skyddskläder som arbetsgivaren tillhandahåller saknar foder, ska arbetsgivaren säkerställa att de ändå kan användas utan att det uppstår risk för ohälsa. Det kan till exempel innebära att arbetsgivaren bekostar ett underställ.

Pauser för att värma sig

Arbetar du utomhus i sträng kyla har du rätt att ta pauser inne i värmen. Där ska det även finnas torkskåp.

Kan det bli för kallt för att jobba?

Blir det extremt kallt ska arbetet avbrytas på grund av ”otjänligt väder”. Det finns bestämmelser om det i kollektivavtalet (se nedan), men ingen fastslagen köldgräns. 

– Det vore inte bra med en strikt gräns, arbetsgivaren ska i samverkan med skyddsombud, innan det blir kallt göra en övergripande riskbedömning av hälsoriskerna med arbete i sträng kyla och anpassa arbetet därefter. Man ska ta hänsyn till ett antal faktorer bland annat vindstyrka, klädsel, skyddsutrustning, användning av lyftanordningar, halka, snöfall och om det är fysiskt krävande arbete. Särskilt viktigt är det att begränsa användandet av vibrerande verktyg och säkerställa att händerna är varma när de används. Kyla ökar riskerna för vibrationsskador dramatiskt, säger Byggnads arbetsmiljöombudsman Johan Torstensson Aas.

– De dagar då de anställda tycker att det är för kallt för att arbeta ska en ny riskbedömning göras. Har skyddsombudet och arbetsgivaren olika uppfattningar om arbetet behöver stoppas, ska skyddsombudet använda sig av sin rätt att stoppa arbetet i avvaktan på beslut från Arbetsmiljöverket, säger Johan Torstensson Aas.

Ur de allmänna föreskrifterna (AFS 2023:13 5 kap) om byggnads- och anläggningsarbete:

81 § Arbetsgivaren, och andra ansvariga enligt 2 §, ska vid arbete utomhus se till att arbetstagarna skyddas mot klimat som kan ha negativ påverkan på deras hälsa och säkerhet.

Allmänna råd

Exempel på påverkan av klimat som kan vara negativ är arbete i stark värme eller kyla, hård blåst, kraftigt eller underkylt regn, snöfall eller åskväder. För att skydda arbetstagare mot negativ påverkan från klimatet, kan väderskydd användas, men skyddet kan också vara personligt i form av täckande kläder.

Byggavtalets paragraf 5.3.1 om otjänligt väder:

”Om arbete inte kan utföras på grund av otjänligt väder bör arbetsgivaren avbryta arbetet. Arbetstagare som själv vill avbryta arbete på grund av otjänligt väder, eller annat hinder, ska anmäla detta till arbetsgivaren. Arbetsgivaren avgör om arbetet ska avbrytas eller inte och om annat arbete ska anvisas.”

Kortfattat

Vänd dig till chefen om du fryser. Om du inte får de kläder du har rätt till ska du kontakta ditt skyddsombud eller Byggnads i din region.