MB-ledamot/kontaktombud

MB står för medbestämmande och MB-gruppernas huvudsakliga arbetsuppgift är att behandla övergripande frågor och planera det fackliga arbetet så att medlemmarna känner att de får sina krav och synpunkter tillgodosedda. Uppgiften vilar i grunden på FML, MBL och Utvecklingsavtalet. Numera är också arbetsmiljöarbetet samordnat med MB-arbetet och i MB-gruppen har en ledamot utsetts till handläggare i arbetsmiljöfrågor, något vi förkortar till HAM. Beroende på företagets storlek och verksamhet utses MB-grupper på olika nivåer. Om detta ska överenskommelse träffas. I praktiken kan det innebära att det fackliga arbetet och perspektiven kan skilja sig åt beroende på om man är MB-ledamot i ett lokalt, regionalt eller i rikstäckande företag. Det kan i sin tur innebära att behovet av utbildning skiljer sig något åt mellan dessa grupper.

Arbetsuppgifter:

• Ta emot information från regionen och företaget och sprida informationen vidare till medlemmarna.
• Hålla god  kontakt  med  arbetskamrater  och föra  fram  deras  krav  och  synpunkter till region och företag – bland annat i förhandlingar.
• Verka för en god kamratskap och vid behov stötta enskilda nedlemmar.
• Ordna och genomföra arbetsplatsmöten (UVA-möten) där man bl a kan rapportera från regionfullmäktige och informera om fackligt aktuella frågor.
• Förhandla med företaget om intressefrågor enligt MBL.
• Rekrytera och/eller bedriva utbildningsverksamhet.
• Vara aktiva och driva arbetsmiljöfrågor.
• Vara engagerad och delta i kretsverksamheten.
• Värva och organisera nya medlemmar.