För att webbplatsen ska fungera bra för dig och för att samla in statistik som hjälper oss att förbättra den, använder vi kakor.
Läs mer om hur vi hanterar kakor

Byggnads, länk till startsidan
Kim Söderström och byggnadsarbetare

”Mötet som bygger både laget och vår fackliga styrka”

Handen på hjärtat, finns det ingenting på din arbetsplats som borde bli bättre? Ingenting som skaver eller skulle kunna förbättras? Klart som fan att det gör! Det är där UVA-mötena kommer in.

Att knyta näven i fickan och gå runt och muttra har aldrig varit Byggnads stil. Därför har vi också förhandlat fram rätten att, på betald arbetstid, snacka ihop sig och gemensamt gå fram med vad ni vill förbättra på företaget.

Det är lätt att glömma hur bra detta faktiskt är. Och när man nämner det för fackliga från andra länder kan man nästan se hur hakan går i marken.

Vad sa du? Hur många timmar? På betald arbetstid? 
Que? Was? What?

Jodå, fem timmar om året. Betalt och klart.

En jäkla vinst för byggnadsarbetarna

Efter arbetsmiljöveckan 2024 var det många som fick upp ögonen för riskerna med vibrerande verktyg. På flera håll började man snacka ihop sig, tog ett UVA-möte och krävde sedan bättre verktyg som vibrerade mindre. 

Sagt och gjort! När hela gänget var med så fick chefen snällt börja se över verktygen och snart började de bytas ut mot modernare grejer med bättre vibrationsvärden. 

En liten kostnad för arbetsgivaren, men en jäkla vinst för alla byggnadsarbetare.

Vad skulle det handla om på din arbetsplats?

Lön? Bättre etableringar? Kläder? Eller nåt helt annat? Det är ni i laget som vet bäst, och om ni snackar ihop er så ökar möjligheterna att få till en förändring tusenfalt.

Det är laget som får jobbet gjort

För vi byggnadsarbetare vet ju allt om att jobba i lag. Oavsett om man är på en stor eller liten firma så är det laget som får jobbet gjort. Är det kanske därför så många av oss kommer från lagsporter innan vi blev byggnadsarbetare? Som gammal bandyspelare kan i alla fall jag känna att det finns både en och två likheter. 

Då kan vi se UVA-mötena som förlängning av snacket i omklädningsrummet. Det är där vi bestämmer gemensamma mål och strategi. Det är där vi bygger laget, och vår fackliga styrka.

När vi bygger lag och sammanhållning vinner alla på det. Det blir roligare att gå till jobbet, vi får bättre resultat, och det blir betydligt lättare att flagga upp när någonting är galet eller borde förbättras.

Ta det som ett nyårslöfte! Utnyttja rätten till UVA-möte och låt 2026 bli ett så bra bygg-år som möjligt!

Publicerad: 15 januari 2026