Näta Öst

I regionen anordnar vi kvällsträffar samt en årlig konferens där fokus är att stärka, stötta och behålla kvinnor i byggbranschen. I regionen finns det både ett regionalt nätverk och en Nätaansvarig som du kan vända dig till för att få stöd och hjälp.

Syfte

• Styrka: Tillsammans får vi styrka, kraft och gemenskap för att kunna engagera oss mer.
• Stolthet: Med stolthet och yrkeskunskap bygger vi landet. Precis som kvinnor i alla tider gjort.
• Trygghet: Facket är ett verktyg för att kunna kräva våra rättigheter. Näta ger oss trygghet att ta mer plats i Byggnads och på arbetsplatserna.

Mål

• Att kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter på jobbet.
• Att Byggnads är en kraft för ett jämställt arbetsliv och samhälle.
• Att fler kvinnor blir medlemmar i Byggnads.
• Att fler kvinnor blir förtroendevalda i Byggnads.

Frågor Näta driver

Näta driver fackliga frågor ur ett feministiskt perspektiv. För jämställda bodar och ett jämställt arbetsliv. Näta driver även att andelen kvinnor bland förtroendevalda och ombudsmän ska öka. 

Tack vare Nätas arbete har Byggnads bland annat en jämställdhetsansvarig i varje region. De följer Byggnads jämställdhetsplan och driver frågor för ökad jämställdhet i byggbranschen.

Har du varit ledig med graviditetspenning?

Då kan du ha rätt till extra ersättning.

Till dig som är medlem och blivit beviljad graviditetspenning under din graviditet. 

Du kan ha rätt till graviditetspenning motsvarande utgående lön.

Vi vill gärna komma i kontakt med dig för att göra en bedömning om du kan ha rätt till extra ersättning.

Om du erhållit graviditetspenning under de närmsta 10 åren vill vi att du mejlar vår inkorg. I mejlet skickar du med ditt beslut om graviditetspenning från Försäkringskassan samt ditt telefonnummer. 

Därefter tar vi kontakt med dig för en individuell bedömning i ditt ärende.

Bakgrunden till detta projekt är det flertal tvister som fackförbundet Sveriges Lärare drivit både i Arbetsdomstolen, Tingsrätten samt Förvaltningsrätten angående Sveriges implementering av EU:s Mödravårdsdirektiv.

Av tingsrättsdomen framgår att Sverige har brustit i implementeringen av mödrahälsovårdsdirektivet och att diskrimineringsersättning och ersättning motsvarande ordinarie lön ska utgå. 

Domen är överklagad och väntan på prövning i Hovrätten och eventuellt Högsta domstolen, därför behöver vi komma i kontakt med dig som kan vara berörd av ovanstående för att, utifrån tidsfrister, hinna väcka talan.

Följ oss gärna på Instagram.