Målaren Sandra nekas jobb – för att hon är mamma

– När jag söker jobb och kommer vidare till intervju har frågan om barn kommit upp. Då märker jag att det vänder. De börjar ofta med att fråga ”har du barn och familj”. De smyger in det lite, så att de sedan kan snacka mer om det. Det går alltid vidare till vabbning, vem som tar hand om barnet, säger hon.

Sandra, som är i 25-årsåldern, är utbildad målare och arbetade heltid fram till att hennes son föddes 2023. Hon var mammaledig fram till efter sommaren 2024. Då återgick hon i tjänst hos sin tidigare arbetsgivare. Men i november blev hon uppsagd på grund av arbetsbrist, ett skäl hon inte hade några synpunkter på. Sedan dess har hon sökt nytt arbete.

Ett jobb hon sökte skulle innebära att hon jobbade och bodde på annan ort från måndag till torsdag. Inga problem, framhöll Sandra. Det skulle lösa sig eftersom sambon eller sonens farmor är hemma. Dessutom såg hon framför sig att hon skulle få en extra dag med sonen eftersom hon hade haft fredagarna lediga.
Men arbetsgivaren var skeptisk och trodde inte Sandra känslomässigt skulle kunna vara utan sitt barn så länge.
– De sa att mammor har mer känslor för sina barn och har svårt att vara hemifrån. Hela intervjun hade gått bra fram tills dess.
Något jobb blev det inte. Men det hade Sandra förstått redan när frågan kom upp.

Hur kändes det?

– Jävligt tråkigt, med tanke på att jag har inställningen att jag löser det. Det märks så tydligt att det är där skon klämmer, att de tror jag ska vara borta från jobbet. Min sambo får aldrig de här frågorna. Men de tryckte på att jag inte kan ligga ute, för att mammor starkare känslor för sina barn.

Vad har du för råd till arbetsgivare som ställer de här frågorna?

– Sluta. Jag känner direkt när de ställs att ”nu blev det inget här heller”. Men när de berättar varför jag inte fick det så säger de något annat.

Jonas Sjöberg, ordförande i Byggnads Skåne, blir upprörd när han får höra vad Sandra råkat ut för. I en bransch som har svårt att locka till sig kvinnor får det här motsatt effekt.
– Branschen säger att de vill attrahera fler kvinnor, och regeringens mål är att det ska vara 25 procent kvinnor i byggbranschen. Hur kan det då vara att Sandra har så svårt att få ett arbete bara för att hon råkar vara småbarnsförälder? Branschen säger en sak och gör sedan något helt annat.

Byggnads driver just nu ett annat fall vid Skåne i Arbetsdomstolen. Snickaren Rickard blev uppsagd från sin provanställning för att han enligt arbetsgivaren ”vabbat för mycket”. Chefen sa samma sak till Byggnads ombudsman, att man inte kan vara borta ”för att man ska vabba hela tiden”. Byggnads stämde senare företaget i Arbetsdomstolen.
– Det är dags för branschen och deras förening Byggföretagen att faktiskt agera som de själva propagerar för. Sluta hyckla. Vi har för lite barnafödande i landet. Om företagen gör det svårare att ha barn blir det ännu färre barn födda, säger Jonas Sjöberg.

Fotnot: Sandra heter egentligen något annat, men av rädsla för att inte bli kallad till intervjuer vill hon vara anonym.