Ombudsman Thomas Westman om avtalsförhandlingarna för målarna

Nu låter han oss följa med bakom kulisserna, in i förhandlingsrummet där allt avgjordes.
– Det har varit oerhört intressant och lärorikt. Man tvingas gå utanför sin bekvämlighetszon när vi diskuterar olika frågor. Det är ett givande och tagande hela tiden, men jag tycker att vi har stått upp för målarna, säger Thomas, som gjorde sin första avtalsförhandling och var ensam skånsk representant i åttamannadelegationen.
Delegationen träffades fysiskt första gången den 14 april, dessförinnan digitalt via Teams, för att diskutera avtalsfrågor och strategier. Tisdagen den 22 april satte de sig ner för första mötet med motparten, Måleriföretagen i Sverige, på Rönneberga kursgård för inledande förhandlingar. Förhandlingarna pausades under helgen och återupptogs den 28:e.
– Den 30:e hade vi suttit i förhandlingar hela dagen, och trodde att vi skulle få till ett kollektivavtal. Men vi bröt förhandlingarna på natten till den 1 maj – klockan 01.44 – när vi insåg att det inte skulle bli något avtal. Vi märkte att de höll fast vid sin ideologiska linje.

Efter 1 maj-firandet återupptogs förhandlingarna på nytt under helgen, men nu digitalt via Teams, för att diskutera avtalsförslag. Strax efter midnatt den 8 maj sade Byggnads ja till avtalet. Ett dygn senare accepterade även Måleriföretagen innehållet. Ett nytt kollektivavtal för 12 000 målare var klubbat, det första som en del av Byggnads.
En av de stora stridsfrågorna har varit vem som får kalla sig målare. Där blev förhandlingarna en framgång.
– Vi är yrkesstolta och har betonat vikten av att vara utbildad målare. Tidigare hade vi en tillfällig lösning i avtalet, nu har det skrivits in permanent. Det gick vi i strejk för senast 2023, att få tydlighet kring vad en målare är. Nu är det tydligt och vi slipper att bråka om det i framtiden, säger Thomas.
Lönedelar som tidigare baserades på garantilön baseras nu på individuell tidlön (från 195 kr till 221,45 kr i snitt). Det innebär en ökning med 26,45 kr i timmen i snitt. De lönedelar som berörs är helglön, betald ledighet, övertidsersättning för dem som arbetar på tidlön, permission, resor vid traktamente, förskjuten arbetstid, kompledighet, olycksfall/arbetsskada och försenad löneutbetalning ska numera ersättas med den faktiska individuella tidlönen, allt samlat i ett baspaket.

Att parterna enas om ett avtal utan att tredje part är inblandad är ovanligt. Den här gången lyckades de.
– Det är vi speciellt stolta över, att vi för första gången sedan 2012 har fått till ett avtal utan medling. Nu har vi stora förhoppningar om att vi har ett avtal där parterna kan stå bakom det vi har kommit överens om och att vi i framtiden kan hitta gemensamma vägar för att stärka och förbättra branschen. Dessutom är parterna överens om en satsning på huvudlönesystemet – ackordet.

Under förhandlingarna kastades många frågor upp på bordet. Måleriföretagen ville frysa lönerna, införa sex månaders provanställning och koppla arbetstidsförkortningen till faktisk närvaro, så att den minskar vid sjukdom eller tjänstledighet. Men inget av detta blev verklighet.
– Vi lyckades stoppa det, säger Thomas Westman, som överlag är nöjd med utfallet av förhandlingarna.
– Det är jobbigt när man får förslag som exempelvis sex månaders provanställning. Man kan inte bara säga nej – man måste också kunna argumentera för det. Där har vi kompletterat varandra alldeles ypperligt. Vi har varit en bra blandning av människor. Det har varit hårda ord om exempelvis arbetstidsförkortningen. Men vi behövde aldrig hota med konflikt.
Här kan du läsa mer om måleriavtalet.