Peab vill bli bättre på att involvera skyddsombuden
Peab fortsätter sin satsning på att förbättra det systematiska arbetsmiljöarbetet. Skyddsombud och platschefer samlades hos Byggnads Väst och pratade om hur de ska kunna förbättra skyddsarbetet på arbetsplatser i hela regionen.
Sam Ekman, som är sammankallande MB-ledamot, skyddsombud och arbetsmiljöhandläggare är en av initiativtagarna på uppdrag av skyddsombuden.
Den här satsningen inleddes under 2024, då med arbetschefer och nu var det dags för en andra samling.
22 skyddsombud och 10 platschefer från Peab kom på besök på Byggnads Västs regionkontor i Göteborg.
Hur var dagen Sam?
– Väldigt bra diskussioner under dagen. Jag har grymma skyddsombudskollegor och det är alltid skönt att träffas och nyttigt att komma ifrån projekten lite för att byta erfarenheter. Det märks bland deltagarna.
– Det finns en stark vilja bland våra skyddsombud och mycket löser man ju löpande ute på bygget, men jag tror att vi kan förebygga mycket mer om vi får till ett bra partnerskap mellan platschefer och skyddsombud. Vi har många stora projekt och skall ofta samordna mycket kring UE och bemanning, så här kan våra skyddsombud vara ett bra stöd till platsledningen, säger Sam Ekman.
Har det blivit bättre?
– Det rör ju sakta på sig och vi vet ju att vi har företaget och koncernen med oss i att arbetsmiljön skall vara prioriterad men väl ute i projekten som ofta är både tids- och ekonomiskt pressade kan det ibland bli svårt att omsätta allt som vi vill göra till praktik, särskilt om vi kommer in sent planeringen.
– Att tidigt bestämma vad och hur vi skall vara med och påverka i projekten och vilka förväntningar vi har på varandra är jätteviktigt, och kan vi lägga upp spelet i god tid så löser vi jättemycket redan där. Arbetsmiljö är så mycket bredare än bara dom fysiska riskerna ute på ett bygge och det glöms ibland i bara farten.
En av nycklarna för att få till en bra samverkan i projekt eller i gruppen är att alla förstår och respekterar varandras roller och vad dom kräver, mellan skyddsombud och platschef till exempel.
– Men också att vi kan förstå varandra på ett personligt plan, att vi innan projekten sätter oss och pratar igenom ”hur funkar jag som person och hur löser vi frågor tillsammans”. Då hittar vi dom här bra ”huren” som gör att vi kan hantera allt rent sakligt och slipper fastna i frustrationer eller konflikter. VI skall jobba tillsammans helt enkelt!
Publicerad: 24 september 2025