Sades upp i samband med graviditet – fick 232 423 kronor
En anläggningsdykare från Orust fick 232 423 kronor efter felaktig uppsägning i samband med att hon berättat att hon var gravid. Byggnads hjälpte henne att ogiltigförklara uppsägning och medlade fram ett utköp då hon inte ville gå tillbaka till arbetsgivaren.
Arbetsgivaren och arbetstagaren kom med Byggnads hjälp till slut fram till överenskommelsen.
Anställningen upphörde och dykaren fick 232 423 kronor.
Ersättningen motsvarar fyra månadslöner inklusive semesterlön och arbetstidsförkortning.
Bakgrunden är att arbetsgivaren ville säga upp dykaren och hänvisade till personliga skäl.
Dykaren i sin tur menade att de sa upp henne i samband med att hon informerade arbetsgivaren om att hon var gravid.
Detta samtidigt som hon – med stöd av ett regionalt skyddsombud (RSO) – krävde en oberoende utredning av arbetsmiljön på företaget.
Hon kände sig illa behandlad av personer i företagets ledning.
Kort efter hennes begäran om en utredning av arbetsmiljön fick dykaren ett besked om att hon var uppsagd med sista anställningsdag den 11 april 2026.
Fick hjälp av Byggnads
Hon kom i kontakt med Byggnads och ombudsmannen Oscar Rolfsman gick igenom ärendet.
Ombudsmannen ansåg att företaget gjort fel och yrkade på skadestånd gällande brott mot Diskrimineringslagen och LAS.
Företaget nekade till att uppsägningen hade någon koppling till graviditeten eller anmälan om dålig arbetsmiljö.
De hävdade under förhandlingen att dykaren inte följt reglerna på företaget, men när Byggnads begärde ut dokumentation som styrkte det kunde de inte ta fram den.
Byggnads framförde att dykaren under sin anställningstid upplevt flera situationer där hon känt sig negativt behandlad.
När den första förhandlingen ägde rum enades parterna om att de inte var överens.
Men vid en ny förhandling kom ovanstående överenskommelse till.
Efter förhandlingen och överenskommelsen ändrades uppsägningsdatumet till den 27 juli 2026.
Dykaren blev arbetsbefriad, men med lön och övriga anställningsförmåner.
Hon är under tiden fri att söka och ta jobb hos en annan arbetsgivare. Och även om hon skulle få nytt jobb ska företaget betala ut hela summan som slagits fast.
I och med överenskommelsen har parterna inga ytterligare krav eller skyldigheter gentemot varandra.
PETER GUSTAFSSON
Publicerad: 1 april 2026