Företaget skickade anställda på ackordutbildning

Sagt och gjort.

Företaget ser gärna att de anställda mäter fler av sina jobb och släppte de anställda till utbildningen med lön som vanligt i två dagar.

– Detta är ett jättebra initiativ. Det är bra av arbetsgivaren att stå för ersättningen, säger Jonas Moberg.

13 av 20 anställda på Celander gick tvådagarsutbildningen som ombudsmännen Leo Koivisto och Simon Hagel höll i Skövde i början av mars.

Leo Koivisto går igenom en fråga.

Jonas Moberg har länge gjort de flesta av sina jobb på ackord och välkomnar fler kollegor som vill haka på.

– Vi vill ju gå mer på ackord och vi vill få fler som klarar av att göra det på egen hand. De andra är oftast med på ackord om det är någon som är van, men vi vill öka tryggheten och kompetensen till att göra det på egen hand och även för att kunna vara lagbas, säger Jonas.

Sugen på att börja mäta fler jobb

Kollegan Johanna Jansson har nyligen börjat mäta mer.

– Jag är hungrig att lära mig.

Hur är kursen?

– Jag får en bättre förståelse för olika arbetsbeskrivningar.

Det var två fullmatade dagar där de gick bland annat igenom avtal och prislista för måleriyrket.

Kursen passar alla som vill lära sig mäta, men är också en bra uppdatering för de som redan kommit i gång.

Ett par av deltagarna på kursen sa att det blivit lite tabu att prata om ackord. Kritiken är att det är stressigare. Men mycket av det handlar om okunskap.

Med bättre kunskap blir det lättare att mäta jobben och att lära sig när det är läge att jobba på ackord. Med kunskap kan alla bli bättre på att välja vilka jobb som ska mätas.

– Planering är a och o. Innan du kommer till arbetsplatsen ska du fått veta vad du och kollegorna ska göra. Jag kan inte vara på en arbetsplats om jag inte har koll. 90 procent av ackordet handlar om planering och att rätt material är på plats i rätt tid. Det handlar inte om vem som målar en vägg snabbast, säger Jonas.

PETER GUSTAFSSON