”Så stoppar vi machokulturen på jobbet ”
Snickaren och pappalediga Jonas Andersson vill vara en förebild på jobbet. Men för att förändra byggbranschen och bryta machokulturen måste alla ta ansvar. Lösningen kan vara enkel: skratta inte med åt plumpa skämt.
– Som förtroendevald är du organisationen ute på arbetsplatsen. Då är det viktigt att stå upp för Byggnads värderingar om allas lika värde. Man måste inte alltid säga emot, ofta räcker det att inte skratta med åt den gamla jargongen. Små markeringar kan förändra samtalet i boden.
Gå med redan idag – så står du inte ensam om det händer dig
Som medlem har du alltid facket i ryggen. Byggnads står vid din sida om du får problem på jobbet.
Små markeringar gör stor skillnad på bygget
Det är ungefär tio år sedan Byggnads och Byggcheferna startade kampanjen Stoppa machokulturen. Målet var en schysst och jämställd byggbransch. Sedan dess har mycket hänt, både i jargongen på arbetsplatserna och i synen på att byggpappor är hemma med sina barn. När Jonas berättade för kollegorna att han skulle vara pappaledig med sonen Albin möttes han bara av gratulationer.
– Det var ingen som sa ”Har du inte en fru som kan vara hemma?”. Det kändes självklart för de flesta att jag skulle vilja ta ansvar som pappa. Men frågan är om machokulturen verkligen är på väg bort – eller om förändringen mest märks på större arbetsplatser, där organisationen är tydligare och fler kan täcka upp när någon
är hemma med barn.
Om våra medlemmar inte vet vad vi står för, eller om jag som förtroendevald inte vågar säga ifrån, då blir det ingen bra arbetsmiljö.
Just nu är det dessutom lågkonjunktur i branschen.
– Då är arbetsgivaren ofta bara glad om Försäkringskassan står för lönen ett tag när det ändå är ont om jobb. Är det någon gång man ska vara föräldraledig så är det väl nu, säger Jonas och skrattar.
Jonas vill se en mer öppen byggbransch för nästa generation
När han möter machokultur på jobbet tycker han att det är viktigt att reagera direkt.
– Det blir så mycket jobbigare om arbetsplatserna blir tysta. Vissa tycker säkert att man är töntig, men jag tror att de flesta egentligen håller med.
För Jonas är det också viktigt att organisationen är tydlig.
– Om våra medlemmar inte vet vad vi står för, eller om jag som förtroendevald inte vågar säga ifrån, då blir det ingen bra arbetsmiljö.
Hemma läser han ofta Bamse för sonen Albin, en figur han tycker är en bra förebild, lite som Byggnads.
– Jag skulle gärna se att Albin blir byggnadsarbetare när han blir stor. Men då i en bransch som är mer öppen och välkomnande för alla. Han ska ha förståelse för att alla är olika och att man ställer upp för varandra.
Gå med Byggnads – så står du inte ensam om det händer dig
Som medlem i Byggnads får du:
- Juridiskt stöd vid tvister med arbetsgivaren
- Hjälp att kräva utebliven lön
- Stöd vid olycksfall och sjukskrivning
- Starkare röst på arbetsplatsen
Relaterade ämnen
- Ayman fick rätt! Fejkad uppsägning fällde chefenMålaren Ayman kom tillbaka från en sjukskrivning och fick höra att han hade sagt upp sig. Arbetsgivaren visade upp ett brev med hans namnteckning – men den var förfalskad. Med hjälp av Byggnads fick Ayman rätt och 220 000 kronor i skadestånd.
- Mejlet kostade arbetsgivaren över 140 000 kronorTvå snickare fick i augusti ett mejl om att företaget skulle gå i konkurs. De sades upp med två veckors varsel – trots tillsvidareanställning. När de kontaktade Byggnads visade det sig att stora delar av lön och ersättningar saknades. Till slut fick de över 140 000 kronor tack vare deras medlemskap.
- ”Vi har blivit mycket starkare tillsammans”Fackliga möten på arbetstid, så kallade UVA-möten eller fem-timmars, kan ge bättre villkor och förmåner, samtidigt som det ger mer trivsel på jobbet. Så blev det för rörmokaren Albin Andersson och hans kollegor.