”Jag var svinnervös”

Mitt under brinnande 90-talskris och var jag en av få som faktiskt hade turen att få in en fot i branschen. Det var på ett stort rikstäckande bolag som börjar på N och  slutar på C. På den tiden hade bolaget gott om egenanställd personal (jag sa ju att det var länge sedan) och jag kände en jäkla stolthet i bröstet. 

Men jag var också svinnervös, även om jag såklart gjorde mitt bästa för att dölja det. Jag visste inte var jag skulle sitta, jag hade ingen aning om var jag kunde byta om. Men då kom det en lagbas som såg den lille nye killen där i hörnet. Han la armen om mig och förklarade att ”här kan du sitta Kimmen, och där kan du byta om. Välkommen in i gänget.”

Det där betydde allt för mig. Jag växte in i gänget och in i branschen. Med tryggheten av att vara en i laget så kunde jag börja engagera mig fackligt. Peka på orättvisor och senare börja förbättra villkoren för oss alla.

Vår bransch har det tufft på många håll nu. Men det är en framtidsbransch och det kommer hela tiden ut nya förväntansfulla (och nervösa) killar och tjejer på företagen. Tänk på det, och ge dem samma goda start som jag fick en gång i tiden.

Allt fler väljer praktiska yrken

Nya siffror från Ungdomsbarometern visar att allt fler unga väljer praktiska yrken. Det finns ett sug och en vilja att komma till vår bransch. Men det finns också en flaskhals: bristen på lärlingsplatser.

Byggnads driver frågan på alla nivåer. Vi kräver lärlingsklausuler i upphandlingar och ställer krav på företagen. Här behövs det också ett tryck ute på arbetsplatserna. Hur ser det ut i bolaget? Tar ni in lärlingar? Om inte, skicka upp frågan till cheferna. Vi måste få in de unga och fylla på leden. Det är branschens förbannade ansvar.

Skriv in dem i facket

Och när ungdomarna går ut skolan, skriv in dem i facket på en gång. Undersökningar visar att ungdomar är positiva till facket, men att kunskapen om vad vi gör och hur arbetslivet fungerar ofta är låg. 

Vi kan skylla på skolan hur mycket vi vill, men kunskapsluckorna går såklart att täppa till. Så Byggnads gör som Byggnads alltid har gjort. Vi tar tag i saken och löser den själva.

Därför har vi skapat endagskursen Påfarten. Den är gratis för alla och ger grundläggande kunskaper om hur arbetsmarknaden fungerar och varför facket behövs.

En gång var det en lagbas som såg mig när jag stod nervös och vilsen i ett hörn. Nu är det vår tur att se de unga som kommer ut i branschen.

Ta in dem som lärlingar. Ge dem en plats i laget. Visa hur jobbet fungerar. Och skriv in dem i facket. Det kan betyda allt för dem. Jag vet. 
Det gjorde det för mig.