Lavalförslag inte tillräckligt för utländska arbetare

– Regeringens lagrådsremiss om Laval räcker inte hela vägen fram. Det är bra att regeringen slår fast att den svenska modellen kan gälla också i framtiden. Vår modell där fack och arbetsgivare förhandlar och gör upp om löner och arbetsvillkor ska också kunna tillämpas för utländska företag, säger Hans Tilly.

– Men allt är inte bra med regeringens förslag. De vill tyvärr införa minimilöner. I likhet med flera tjänstemannaavtal finns det inga minimilöner i byggavtalet. Vårt sätt att lösa detta på blir därför att det är den genomsnittliga lönen i regionen och inom yrkesgruppen som även fortsättningsvis ska vara underlag vid löneförhandlingar i byggbranschen.

– Byggnads har tidigare blivit beskyllda för att för att inte ha transparanta lönevillkor, som gjort att utländska byggföretag inte kunnat förutse vilka löner och villkor som gäller i byggbranschen. Det stämmer inte, löneuppgifterna har funnits på Byggnads hemsida eller så har företagen kunnat höra av sig till våra avdelningar, säger Hans Tilly.

– För att underlätta ytterligare för utländska företag skickar vi sedan i våras också in våra löneuppgifter till Arbetsmiljöverket, säger Hans Tilly.

– Tyvärr öppnar regeringens förslag för lönedumpning. Det innehåller heller ingen garanti för likabehandling mellan löntagarna. Till exempel behöver arbetsgivarna inte teckna olycksfallsförsäkring för utländska arbetare. Det är oacceptabelt, säger Tilly.

– Regeringens Lavalförslag gör det tydligt att vi inte själva i Sverige kan lösa alla de problem som EG-domstolens beslut har vållat. EG-domstolens beslut i Lavalmålet är en allvarlig inskränkning av grundläggande fackliga rättigheter. Detta är ett europeiskt problem som endast kan lösas genom ändringar i EG-rätten. Därför anser vi att utstationeringsdirektivet behöver revideras i de delar som berörs av Lavaldomen. Dessutom bör Sverige driva kravet på ett socialt protokoll i EU som tydliggör balansen mellan den fria rörligheten och strejkrätten och garanterar likvärdiga villkor för arbetstagare, avslutar Hans Tilly.