Plåt- och ventilationsavtalet i korthet
- Avtalslängden gäller för perioden 4 december 2020 till 30 april 2023
- Båda parter har rätt att säga upp avtalet senast den 31 oktober 2021. Avtalet löper då ut den 30 april 2022
- Löneökningar enligt märket på 5,4 %, delad i två revisionsperioder:
- Period 1: För perioden 1 december 2020 till den 30 april 2022 höjs lönen med 3 % minus avräkning för pensionsförmåner med 0,30 %
- Utgående lön för yrkesarbetare räknas upp med 5,60 kronor i timmen eller 974 kronor per månad.
- Grundlön utges med 168,40 kronor per timme, 29 302 kronor per månad.
- Centrala och interna ackordsprislistor höjs med 2,7 %.
- Period 2: För perioden den 1 maj 2022 till den 30 april 2023 höjs lönen med 2,4 % minus avräkning för pensionsförmåner med 0,37%
- Utgående lön för yrkesarbetare räknas upp med 4,30 kronor i timmen eller 748 kronor per månad.
- Grundlön utges med 171,80 kronor per timme, 29 893 kronor per månad.
- Centrala och interna ackordsprislistor höjs med 2,03 %.
- Extra pensionsavsättningar med ytterligare 0,3 % procent under avtalsperioden även för dom under 25 år.
- Uppgörelse enligt märket som under avtalsperioden kommer att ge pensionsavsättning från 22 års ålder.
- Regionala skyddsombud får tillträde till alla arbetsplatser med kollektivavtal.
- Förbättrat huvudentreprenörsansvar. Uppsnabbad och förenklad process för att granska misstänkt kollektivavtalsbrott samt utökat ansvar för huvudentreprenören.
- Tydligare regler vad som gäller när företag ska anlita underentreprenörer.
- Nytt utbildningsavtal där parterna är överens om vikten av en god och väl fungerade utbildning för att säkerställer återväxten med välutbildade och kunniga yrkesarbetare.
- Utökad möjlighet att komma överens om flextid, kan läggas mellan 06.00–09.00 och 15.00–20.00.
- Definitionen av lön innefattar inte exempelvis traktamenten och övriga ersättningar.
- Fler uppgifter ska listas på lönespecifikationerna.
- Gravidlön med 10 % av lönen för gravida som får graviditetspenning från Försäkringskassan.
- Arbetsgrupp för att tydliggöra kraven vig upphandling av Företagshälsa och hälsokontroller
- Arbetstidsförkortningen utgår från semesteråret (tidigare kalenderår).
- Ny grupperingsmodell för yrkesarbetare, yrkesarbetare utan yrkesutbildning, övriga arbetare och arbetstagare under utbildning.
- Arbetsgrupper mellan parterna under perioden 2020–2023:
- Översyn av resor och kostnadsersättningar.
- Digitalisering.
- Jämställdhet, integration och mångfald.
- Arbete mot trakasserier från tredje person.
- Skatteeffekter vid felaktigt utbetald lön.
- Arbetsplats för alla.
- Arbetsgrupp för framtagande av handledning vid upphandling av företagshälsovård.
- Översyn av § 11, Specialbestämmelser, ordnings- och skyddsregler.
