Byggnads Väst hjälpte tre medlemmar att få drygt 200 000 kronor
När Byggnads granskade lönerna på ett företag i Bohuslän hittade vi tre personer som fått för lite i lön.
Efter en lokal förhandling fick de sammanlagt drygt 200 000 kronor i lön som de hade rätt till men aldrig fått.
På Byggnads granskar vi hela tiden avtalsbundna företag och deras redovisning av löner. Det är ett system som heter Lösen som står för ”lönegranskning, säker och enkel”.
Vi tittar i första hand på om de anställda i företaget har rätt löner.
När Byggnads Västs ombudsman Niklas Sjölin i början av 2021 granskade ett företag i Bohuslän såg han att det fanns en individuell lönesättning.
– Vi såg att det diffade i löner när det inte skulle diffa, säger Niklas Sjölin.
Han hittade tre personer med fel lön.
Två av dem hade till exempel fyllt sin lärlingsbok och skulle haft yrkesbevis och 100 procent av lönen.
– Företaget hävdade att de jobbat med asbets och sedan byt till betong och att branscherfarenheten inte räckte, säger Niklas.
Men erfarenheten skulle räknats ihop.
– När jag upptäckte felen ringde jag upp medlemmarna och berättade för dem. Och i samband med det kallade vi till en förhandling.
Vi kallade företaget till förhandling
Det blev en lokal förhandling där Byggnads och Byggföretagen satt med företaget i fråga. De tre anställda fick rätt till ersättning.
En av dem fick 60 000 kronor. Han skulle haft yrkesbevis för ett år sedan och hade alltså fått för låg lön hela den tiden.
Nummer två fick 93 000 kronor i lön och 12 000 i semesterersättning.
Nummer tre fick 44 167 kronor som han fått för lite i lön.
Då hade Niklas gått tillbaka till 2018 och begärt ut lönespecifikationerna för de anställda fram till i år.
I det här fallet handlar det om ett familjeföretag. Företaget ska nu betala ut pengar löpande tills skulden är betald.
På det här sättet håller Byggnads ordning på företagen och ser till att ni medlemmar får rätt lön.
Det är vanligt att företag betalar fel löner. Ibland är det av misstag, ibland flyttar de inte upp lärlingar till rätt lönenivå, som i det här fallet, och i vissa fall rör det sig om rent fusk.
Spara alltid lönespecifikationerna
Som anställd är det viktigt att du alltid får och sparar lönespecifikationer och håller koll på din lärlingstid. Om du inte får någon lönespecifikation är det alltid en varningssignal.
Om du ser att du får fel lön ska du prata med din arbetsgivare. Om de inte justerar detta ska du kontakta Byggnads.
Och agera så snabbt som möjligt. Ju längre tid det går desto svårare kan det bli att få ut rätt lön i efterhand.
Vi på Byggnads ser att många har svårt att veta vad som gäller. Som ny på ett företag ska du enligt kollektivavtalet ha samma lön som de som jobbat där i många år, det vill säga om du har yrkesbevis och ska vara fullbetald.
Är du lärling ska du ha en viss procent på den lön de andra har beroende på hur länge du varit lärling och vilken yrkesgrupp du tillhör.
LÄS OM "JIMMY" SOM FICK 44 167 KRONOR FÖR LITE
Medlemmar fick 3,7 miljoner under 2020
Under 2020 förhandlade och hjälpte Byggnads Väst medlemmar i regionen att få sammanlagt 3,7 miljoner kronor i ersättning som de aldrig fått ut.
Det handlar då om
Utebliven lön
Felaktig lön
Lönekrav vid konkurs
Felaktiga uppsägningar
Skadestånd för brott mot avtalet
Semesterersättningar som inte betalats ut
Den största summan fick en enskild person som hade för låg lön under lång tid. Det blev en uppgörelse om avslut av anställning och i samband med detta fick medlemmen cirka 580 000 kronor.
Corona har gjort att företag hållit hårdare i våra medlemmars pengar. Det har drabbat dem och deras familjer hårt. Trenden har under flera år gått mot att det är fler som inte får rätt betalt.
Vi får hoppas att trenden inte fortsätter under 2021.